おはようございます。
社会保険労務士の片山です。

数年ぶりにブログを担当することになりました。その時のブログは、平成15年頃、社労士に電子申請が解禁された頃の役所とのやり取りを書いていました。当時の役所（社会保険事務所やハローワーク）は、電子申請に慣れておらず、そのやり取りは、ブログネタとしては面白いものでした。
今年の目標は、月４回の投稿．．．どうなることやら．．．。

さて、記念すべき第１回目の投稿は、極めてまじめに、「事業場外みなし労働時間制」についてです。
この制度は「営業マン」に適用している企業が多いと思いますが、結論から先に申し上げますと、「内勤するとその分は残業となる」ことになります。

例えば、
所定労働時間が９時から１７時３０分までの会社で、「事業場外みなし」を適用していると仮定すると、

９時から１０時まで内勤
１０時から１７時まで外勤
１７時から１８時１５分まで内勤

の場合は、一般的には、９時から１７時３０分までは、通常の勤務で時間外は発生しないと思いますが、労働基準監督署では、９時から１０時、１７時から１８時１５分までの２時間１５分は、「時間外労働」と考えます。
これは、事業外で業務に従事した部分を「事業場外みなし」の適用とし、それ以外は、別途把握（＝時間外労働）となります。

注意してください。

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